Le Conseil de compétitivité des talents émiratis et Huawei ont célébré le 8 octobre la remise de diplôme de 37 ressortissants émiratis de la deuxième cohorte du programme international Nafis. WAM précise que les diplômés sont de récents diplômés universitaires et des étudiants en dernière année de filières technologiques. Le programme combine enseignement technique aux Émirats et pratique en Chine pour préparer aux emplois du secteur.

Cette formation de deux mois porte sur des domaines émergents: intelligence artificielle, cybersécurité, cloud, mégadonnées et réseaux 5G. Les participants ont suivi quatre semaines de formation spécialisée aux Émirats, puis quatre semaines de pratique dans les installations Huawei à Shenzhen. Des visites de centres technologiques et d’innovation étaient également prévues. Ces éléments associent cours structurés et environnement professionnel; la source ne détaille ni syllabus par cours ni résultats d’évaluation.

Les diplômés ont obtenu la certification Huawei Certified ICT Associate. Celle-ci vise à renforcer leurs qualifications techniques et leur compétitivité sur le marché du travail. Le programme cherche aussi à développer leadership, réseaux professionnels et expérience internationale. Le Conseil décrit cette formation comme un investissement dans les talents émiratis. Les 37 diplômés constituent la deuxième cohorte; l’annonce ne donne ni effectif total, ni taux de réussite, ni placement, salaire ou répartition par spécialité.

Une formation peut rapprocher études et besoins des employeurs, notamment dans des domaines en évolution où pratique et certifications comptent. Quatre semaines de mise en situation à l’étranger exposent aux installations et méthodes de Huawei, sans équivaloir à un emploi durable ni garantir une embauche. Les résultats dépendront du transfert de compétences vers les employeurs locaux, des postes disponibles et de la reconnaissance de la certification lors du recrutement.

L’initiative s’inscrit dans l’objectif émirati d’une économie numérique fondée sur le savoir et l’innovation. Une main-d’œuvre locale mieux formée peut réduire les difficultés de recrutement et soutenir le cloud, les données et les réseaux. La source annonce une promotion diplômée et un modèle de formation, pas un engagement d’embauche de Huawei ou d’autres employeurs. Les données de placement, de rétention et les retours des entreprises montreront si la formation débouche sur un emploi durable.

Le résultat mesurable à ce stade est une cohorte de 37 personnes ayant achevé le parcours annoncé et reçu la certification. Durée, domaines et partage géographique sont précisés, mais pas coût, critères de sélection ou résultats individuels d’emploi. Cette distinction situe l’annonce: elle relève du développement de compétences et de la formation technique internationale, sans prouver que la pénurie nationale est résolue ou que la productivité a augmenté.