Emirlik Yetenek Rekabetçiliği Konseyi ile Huawei, Nafis Uluslararası Programı’nın ikinci grubundan 37 BAE vatandaşının mezuniyetini 8 Ekim’de düzenlenen törende kutladı. WAM, mezunların teknoloji alanlarında uzmanlaşan yeni üniversite mezunları ve son sınıf öğrencilerinden oluştuğunu bildirdi. Program BAE ve Çin’de teknik eğitim ile uygulamayı birleştiriyor; açıklanan amacı katılımcıları teknoloji sektöründeki işlere hazırlamak.

İki aylık program yapay zekâ, siber güvenlik, bulut bilişim, büyük veri ve 5G ağları gibi gelişmekte olan teknoloji alanlarını kapsadı. Katılımcılar önce BAE’de dört haftalık uzmanlık eğitimi aldı, ardından Huawei’nin Shenzhen tesislerinde dört hafta uygulamalı eğitim gördü. Program teknoloji ve inovasyon merkezlerine ziyaretler de içerdi. Bu bileşenler yapılandırılmış dersleri iş ortamıyla birleştiriyor; ancak kaynak ders bazında müfredat veya sınav puanı açıklamıyor.

Mezunlar Huawei Certified ICT Associate sertifikası aldı. Sertifikanın teknik yeterlilikleri ve iş piyasasındaki rekabetçiliği güçlendirmesi amaçlanıyor. Program ayrıca profesyonel ağ, liderlik becerisi ve uluslararası deneyim geliştirmeyi hedefledi. Konsey eğitimi Emirlik yeteneklerine ve teknoloji işgücüne yatırım olarak nitelendirdi. Bildirilen 37 kişi ikinci gruptur; duyuru toplam kayıt, tamamlama oranı, işe yerleşme, ücret sonucu veya her teknik alana girenlerin oranını açıklamıyor.

Bir eğitim programı, özellikle uygulamalı araçlar ve sertifikaların önemli olabileceği hızlı değişen alanlarda akademik öğrenim ile işveren gereksinimleri arasındaki mesafeyi azaltabilir. Yurt dışında dört haftalık pratik çalışma, Huawei tesislerine ve çalışma ortamına erişim sağlar; ancak uzun süreli istihdamla veya işe alınma garantisiyle aynı değildir. Katılımcı sonuçları becerilerin yerel işverenlere aktarılmasına, şirketlerde uygun pozisyon bulunmasına ve sertifikanın işe alımda tanınmasına bağlı olacak.

Girişim BAE’nin bilgi ve inovasyon temelli dijital ekonomi hedefiyle ilişkilendiriliyor. Şirketler için yerel olarak eğitim almış yetenek havuzunun genişlemesi, işe alım sürtünmesini azaltabilir ve bulut, veri ve ağ teknolojilerinin kullanımını destekleyebilir. Kaynak bir mezuniyet ve eğitim modeli duyuruyor; Huawei veya diğer işverenlerden işe alım taahhüdü bildirmiyor. Programın eğitimi kalıcı istihdama dönüştürüp dönüştürmediğini görmek için işe yerleşme, işte kalma ve işveren geri bildirimi gerekir.

Bu aşamadaki ölçülebilir sonuç, açıklanan programı tamamlayan ve belirtilen sertifikayı alan 37 mezundur. Coğrafi dağılım, konular ve süre açıklandı; maliyet, seçim koşulları ve bireysel istihdam sonuçları açıklanmadı. Bu ayrım haberi doğru ölçekte tutar: gelişme bir işgücü yetiştirme sonucu ve sınır ötesi teknik eğitim örneğidir; ülke çapındaki beceri açığının çözüldüğünü veya verimlilik etkisinin ölçüldüğünü kanıtlamaz.