WAM’ın 4 Ekim tarihli haberine göre Dubai Women Establishment (DWE), J.P. Morgan ile birlikte yürüttüğü Women in Finance Mentorship Programme’ın ilk grubunun mezuniyetini kutladı. Birleşik Arap Emirlikleri’ndeki 19 kamu, federal ve yarı kamu kuruluşunda muhasebe, finans, bütçe planlama ve varlık yönetimi alanlarında çalışan 22 kadın programda yer aldı. Mezuniyet, DWE’nin Emirati Kadınlar Günü kapsamında eylül boyunca düzenlediği “Daha Güçlü ve Daha İyi Ortaya Çıkıyoruz” temalı etkinlik dizisinin parçası olarak gerçekleştirildi.

Altı ay süren program, her katılımcıyı J.P. Morgan’da üst düzey bir yöneticiyle eşleştirerek altı bire bir mentorluk oturumu sundu. DWE’nin aktardığı konu başlıkları mesleki gelişim, liderlik, dayanıklılık, kariyer ilerlemesi ve profesyonel ağ kurmaydı. Model, katılımcıların kendi kariyer yollarına ilişkin sorularını deneyimli yöneticilerle düzenli görüşmelerde ele almasına dayandı. WAM’a göre oturumlar, geleneksel sınıf eğitiminin ötesinde diyalog, bilgi paylaşımı ve profesyonel temas içeren bir deneyim olarak tasarlandı; ancak haber katılımcıların performansındaki değişimi ölçen bir değerlendirme yayımlamıyor.

Törene DWE Üst Yöneticisi Naeema Ahli, J.P. Morgan’ın Orta Doğu ve Kuzey Afrika Kıdemli Ülke Yetkilisi Khaled Hobballah, mentorlar ve katılımcıların kurumlarından üst düzey temsilciler katıldı. DWE Başkanı ve Genel Müdürü Mona Ghanem Al Marri, programın Emirati kadınların yetkinliklerine yatırım yapma ve mesleki ve liderlik gelişimini destekleme yönündeki yaklaşımı yansıttığını söyledi. Ahli ise yöneticilerle doğrudan ve düzenli temasın katılımcılara kariyer seçeneklerini değerlendirmek için pratik bakış açıları ve bilgi sağladığını belirtti.

Mezuniyet etkinliğinde “Mentorluktan Liderliğe: Yeni Nesli Güçlendirmek” başlıklı bir panel de yapıldı. J.P. Morgan Avrupa, Orta Doğu ve Afrika hukuk biriminden Laura Barrett’ın yönettiği oturumda Global Markets Sales Yönetici Direktörü Evren Yazman ile Sahra Altı Afrika finansal kurumları ödemeler birimi yöneticisi May Wafa konuştu. Panel, altı aylık dönemden çıkarılan dersleri ve ulusal yeteneklerle küresel finans uzmanları arasındaki doğrudan etkileşimi ele aldı. Duyuru, mentorlukların ne tür terfi, görev değişikliği veya finansal sonuçlara yol açtığını açıklamıyor.

Program, iki kurumun Kasım 2025’te imzaladığı mutabakat zaptının işbirliği alanlarından biri. O anlaşma kadınların mesleki gelişimini ve ekonomik katılımını desteklemek üzere etkinlikler, kariyer mentorlukları ve liderlik gelişimi içeren ortak girişimler için genel bir çerçeve belirlemişti. İlk grubun mezuniyeti, bu çerçevenin belirli bir finans odaklı programa dönüştüğünü gösteriyor. Ancak ortaklar ikinci bir grup için tarih, katılımcı hedefi, bütçe ya da ölçülebilir istihdam ve kariyer göstergesi paylaşmadı. Bu nedenle duyuru, programın ilk döngüsünün tamamlanmasını doğruluyor; uzun dönemli etkisini değerlendirmek için mezunların sonraki kariyer sonuçları ve programın devam bilgisi gerekli.