أعلنت الولايات المتحدة والمكسيك عن مسار رسمي للإصلاح في الثاني من تشرين الأول/أكتوبر لمنشأة إطارات Corporación de Occidente في إل سالتو، خاليسكو. تقوم الشركة بتصنيع إطارات السيارات والإطارات المتخصصة. وهذا الإعلان هو مسار الإصلاح الرسمي الرابع عشر الذي اتفقت عليه الحكومتان بموجب آلية العمل للاستجابة السريعة للاتفاقية بين الولايات المتحدة والمكسيك وكندا، وفقًا للممثل التجاري الأمريكي. تتناول الخطة انتهاكات القانون المكسيكي التي تم تحديدها في القضية وتحدد التدابير اللازمة لحماية حرية تكوين الجمعيات والمفاوضة الجماعية في المصنع.

ويتعلق الإجراء المركزي بـ 12 عاملا تم فصلهم بشكل غير قانوني، وفقا للخطة المعلنة. ستقوم الشركة بإعادتهم إلى وظائفهم مع دفع كامل الأجر والمزايا، أو دفع مكافأة نهاية الخدمة كاملة، وفقًا لتفضيلات كل عامل. وتتطلب الخطة أيضًا من الشركة وضع بيان حيادها وقواعدها المتعلقة بالحرية النقابية والمفاوضة الجماعية موضع التنفيذ، وتدريب جميع الموظفين، وتطبيق سياسة عدم التسامح مطلقًا مع الانتهاكات. ويجب إبلاغ العمال بالخطة والتزام الشركة المعلن باحترام تلك الحقوق.

تتناول إجراءات العلاج أيضًا كيف يمكن للموظفين إثارة المخاوف والحصول على المعلومات. ستقوم الشركة بتثبيت ونشر آلية شكوى مجهولة وسرية. ويجب أن تحافظ على بيان الحياد والمبادئ التوجيهية واتفاقية المفاوضة الجماعية والمواد التدريبية والمعلومات حول قنوات الشكاوى التي يمكن الوصول إليها من خلال موقعها الإلكتروني ومنصة الاتصالات الداخلية الخاصة بها. وتدعو الخطة إلى التواصل في الوقت المناسب مع العاملين بشأن التقييمات وتقارير الأداء وتقارير الحوادث.

جزء منفصل من الخطة يتعلق بمواد الإنتاج. يجب على Corporación de Occidente استخدام نظام تتبع موثوق لتوثيق تخصيص المواد ومراقبتها حيثما يكون ذلك مناسبًا حتى يحصل العمال على ما يحتاجون إليه للإنتاج والتوزيع بشكل عادل ومتسق وغير تمييزي. ولا يذكر الإعلان هدف الإنتاج أو مبلغ الاستثمار أو الجدول الزمني لإنتاج المصنع. الالتزامات الموصوفة هي حقوق العمل وتدابير عملية مكان العمل.

لدى الحكومة المكسيكية التزاماتها الخاصة بالمراقبة والتدريب. وسوف تراقب المنشأة مدى امتثالها لخطة الإصلاح والقوانين المكسيكية المتعلقة بالحرية النقابية والمفاوضة الجماعية. ستجري المكسيك تدريبًا شخصيًا مصممًا لمساعدة جميع العمال على فهم هذه الحقوق وممارستها، بما في ذلك معلومات حول الحرمان المزعوم من الحقوق في المنشأة وعملية التوفيق المتاحة للعمال المفصولين.

وتوفر الخطة تدريبًا منفصلاً على الحقوق للمشرفين، وموظفي الموارد البشرية وعلاقات العمل، وكبار المسؤولين أو المسؤولين الموثوقين. يتعين على المكسيك أيضًا الاحتفاظ بعنوان بريد إلكتروني مباشر ومنصة إبلاغ وخط هاتف يمكن للعمال من خلاله الإبلاغ بشكل سري عن التدخل غير القانوني المحتمل أو انتهاكات الحقوق الأخرى. وقالت الحكومة إنها ستحقق في هذه الاتهامات في الوقت المناسب. تحدد هذه الإجراءات مسؤوليات مستمرة لكل من الشركة والسلطات المكسيكية.

بدأت القضية بالتماس تم تلقيه في 28 أكتوبر 2025 من عاملين مفصولين، حسبما يقول حساب الممثل التجاري الأمريكي. وزعم الالتماس أن الشركة والقيادة النقابية الحالية تصرفتا معًا ضد العمال الذين تحدثوا ضد النقابة أو قادتها وطالبوا بمزيد من الشفافية والتمثيل الديمقراطي. وقد وجدت اللجنة المشتركة بين الوكالات أدلة موثوقة كافية للسماح للولايات المتحدة بتفعيل الآلية بحسن نية. هذه ادعاءات ونتائج إجرائية موصوفة في بيان الممثل التجاري الأمريكي، وليست حكمًا قضائيًا مستقلاً.

طلبت الولايات المتحدة من المكسيك مراجعة الأمر في 26 نوفمبر/تشرين الثاني 2025. ووافقت المكسيك على إجراء مراجعة وخلصت في 23 يناير/كانون الثاني 2026 إلى عدم حدوث حرمان من الحقوق في المنشأة. وبعد ذلك التحقيق، وافقت الشركة على بعض الإجراءات العلاجية، ثم اتفقت الحكومتان على المسار الرسمي الذي أُعلن عنه في أكتوبر/تشرين الأول. تسجل الاتفاقية الخطوات اللاحقة دون تغيير التمييز بين المراجعة السابقة والالتزامات المحددة الآن للامتثال في المستقبل.