{"version":"1","article":{"id":"nafis-huawei-technology-training-cohort-graduates-2026","slug":"nafis-huawei-technology-training-cohort-graduates-2026","language":"ar","url":"https://haberpaper.com/ar/news/nafis-huawei-technology-training-cohort-graduates-2026","api_url":"https://haberpaper.com/api/v1/articles/nafis-huawei-technology-training-cohort-graduates-2026?lang=ar","title":"تخرج 37 مواطناً إماراتياً من برنامج نافس وهواوي للتدريب التقني","summary":"أكملت الدفعة الثانية برنامجاً مدته شهران توزع بين التدريب في الإمارات والتطبيق العملي في شنتشن، وحصل الخريجون على شهادة HCIA من هواوي.","category":"business","region":"world","topics":[],"published_at":"2026-10-10T15:42:15+03:00","modified_at":"2026-10-10T15:42:15+03:00","publication_basis":"publication-record","event_period":"2026-10-08","event_period_basis":"event-or-reference-period","sources":[{"name":"Emirates News Agency (WAM)","url":"https://www.wam.ae/en/article/c2nmxd6-emiratis-graduate-from-nafis-international","publishedAt":"2026-10-08","checkedAt":"2026-10-10"}],"translations":[{"language":"tr","url":"https://haberpaper.com/tr/news/nafis-huawei-technology-training-cohort-graduates-2026","api_url":"https://haberpaper.com/api/v1/articles/nafis-huawei-technology-training-cohort-graduates-2026?lang=tr"},{"language":"en","url":"https://haberpaper.com/en/news/nafis-huawei-technology-training-cohort-graduates-2026","api_url":"https://haberpaper.com/api/v1/articles/nafis-huawei-technology-training-cohort-graduates-2026?lang=en"},{"language":"ar","url":"https://haberpaper.com/ar/news/nafis-huawei-technology-training-cohort-graduates-2026","api_url":"https://haberpaper.com/api/v1/articles/nafis-huawei-technology-training-cohort-graduates-2026?lang=ar"},{"language":"fr","url":"https://haberpaper.com/fr/news/nafis-huawei-technology-training-cohort-graduates-2026","api_url":"https://haberpaper.com/api/v1/articles/nafis-huawei-technology-training-cohort-graduates-2026?lang=fr"},{"language":"es","url":"https://haberpaper.com/es/news/nafis-huawei-technology-training-cohort-graduates-2026","api_url":"https://haberpaper.com/api/v1/articles/nafis-huawei-technology-training-cohort-graduates-2026?lang=es"}],"data_types":["metrics"],"data":{"version":1,"blocks":[{"id":"nafis-huawei-cohort-training-facts","type":"metrics","title":{"en":"Nafis–Huawei programme graduation and training","tr":"Nafis–Huawei program mezuniyeti ve eğitimi","ar":"تخرج وتدريب برنامج نافس وهواوي","fr":"Diplômés et formation Nafis–Huawei","es":"Graduación y formación Nafis–Huawei"},"description":{"en":"Graduation count and programme structure reported by WAM.","tr":"WAM’ın bildirdiği mezun sayısı ve program yapısı.","ar":"عدد الخريجين وهيكل البرنامج كما أوردته وام.","fr":"Nombre de diplômés et structure du programme selon WAM.","es":"Recuento de graduados y estructura del programa según WAM."},"methodology":{"en":"The 37 graduates completed the second cohort; the two-month programme was divided into four weeks in the UAE and four weeks in Shenzhen. No placement or wage outcome is inferred.","tr":"37 mezun ikinci grubu tamamladı; iki aylık program BAE’de dört, Shenzhen’de dört haftaya bölündü. İşe yerleşme veya ücret sonucu çıkarımı yapılmadı.","ar":"أكمل 37 خريجاً الدفعة الثانية؛ وتوزع البرنامج الممتد شهرين على أربعة أسابيع في الإمارات وأربعة في شنتشن. ولا يُستنتج توظيف أو أجر.","fr":"Les 37 diplômés ont achevé la deuxième cohorte; les deux mois comprennent quatre semaines aux Émirats et quatre à Shenzhen. Aucun emploi ni salaire n’est inféré.","es":"Los 37 graduados completaron la segunda cohorte; los dos meses se dividieron en cuatro semanas en Emiratos y cuatro en Shenzhen. No se infiere empleo ni salario."},"sourceUrls":["https://www.wam.ae/en/article/c2nmxd6-emiratis-graduate-from-nafis-international"],"updatedAt":"2026-10-10T12:05:31Z","items":[{"label":{"en":"Graduates from Nafis International Programme cohort two","tr":"Nafis Uluslararası Programı ikinci grup mezunları","ar":"خريجو الدفعة الثانية من برنامج نافس الدولي","fr":"Diplômés de la deuxième cohorte Nafis","es":"Graduados de la segunda cohorte de Nafis"},"value":37,"unit":"count","period":"2026-10-08","basis":"observed","measure":{"id":"nafis-huawei-graduates-cohort-two","unitCode":"count","geography":"uae","frequency":"irregular","aggregation":"flow","periodRole":"reference-period"}},{"label":{"en":"Programme duration","tr":"Program süresi","ar":"مدة البرنامج","fr":"Durée du programme","es":"Duración del programa"},"value":2,"unit":"months","period":"2026-10-08","basis":"observed"},{"label":{"en":"Specialised training in UAE","tr":"BAE’de uzmanlık eğitimi","ar":"التدريب المتخصص في الإمارات","fr":"Formation spécialisée aux Émirats","es":"Formación especializada en Emiratos"},"value":4,"unit":"weeks","period":"2026-10-08","basis":"observed"},{"label":{"en":"Practical training in Shenzhen","tr":"Shenzhen’de uygulamalı eğitim","ar":"التدريب العملي في شنتشن","fr":"Formation pratique à Shenzhen","es":"Formación práctica en Shenzhen"},"value":4,"unit":"weeks","period":"2026-10-08","basis":"observed"}]}]},"data_compilations":[{"id":"nafis-huawei-cohort-training-facts","creator":{"@type":"Organization","@id":"https://haberpaper.com/#organization","name":"Haber Paper","url":"https://haberpaper.com/"},"license":{"@type":"CreativeWork","@id":"https://haberpaper.com/en/data-terms/v1#license","name":"Haber Paper Original Data Compilation License 1.0","url":"https://haberpaper.com/en/data-terms/v1"},"rights_scope":"Haber Paper original data arrangement, labels and methodology notes only; underlying source rights and permissions remain separate.","source_license_url":null}],"data_downloads":[{"id":"nafis-huawei-cohort-training-facts","formats":{"json":"https://haberpaper.com/api/v1/articles/nafis-huawei-technology-training-cohort-graduates-2026/data/nafis-huawei-cohort-training-facts?lang=ar&format=json","csv":"https://haberpaper.com/api/v1/articles/nafis-huawei-technology-training-cohort-graduates-2026/data/nafis-huawei-cohort-training-facts?lang=ar&format=csv"}}],"content":{"paragraphs":["احتفل مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية وهواوي بتخرج 37 مواطناً إماراتياً من الدفعة الثانية لبرنامج نافس الدولي في حفل أقيم في 8 أكتوبر. وأفادت وام بأن الخريجين من حديثي التخرج وطلاب السنة النهائية في تخصصات تقنية. ويجمع البرنامج التدريب الفني والخبرة العملية في الإمارات والصين، بهدف إعداد المشاركين للعمل في قطاع التكنولوجيا.","وشمل البرنامج الممتد شهرين مجالات تقنية ناشئة منها الذكاء الاصطناعي والأمن السيبراني والحوسبة السحابية والبيانات الضخمة وشبكات الجيل الخامس. وأكمل المشاركون أربعة أسابيع من التدريب المتخصص في الإمارات، تلتها أربعة أسابيع من التدريب العملي في منشآت هواوي في شنتشن. وتضمن البرنامج زيارات إلى مراكز تقنية وابتكار. وتوفر هذه المكونات تعرضاً للتعليم المنظم وبيئة العمل، لكن المصدر لا يحدد منهج كل دورة أو نتائج التقييم.","وحصل الخريجون على شهادة Huawei Certified ICT Associate. وتهدف الشهادة إلى تعزيز المؤهلات التقنية والقدرة التنافسية في سوق العمل. كما سعى البرنامج إلى تطوير القيادة وبناء الشبكات المهنية والخبرة الدولية. ووصف المجلس التدريب بأنه استثمار في المواهب الإماراتية والقوى العاملة التقنية. ويمثل الخريجون الـ37 الدفعة الثانية؛ ولم يعلن الخبر إجمالي المسجلين أو نسبة الإكمال أو التوظيف أو الرواتب أو توزيع المشاركين على المجالات.","وقد يساعد التدريب في سد الفجوة بين الدراسة ومتطلبات أصحاب العمل، خصوصاً في المجالات المتغيرة التي تهم فيها الأدوات العملية والشهادات. ويوفر التدريب العملي لمدة أربعة أسابيع في الخارج تعرضاً لمنشآت هواوي وبيئة تشغيلها، لكنه لا يعادل وظيفة طويلة الأجل أو ضماناً للتوظيف. وتعتمد نتائج المشاركين على انتقال المهارات إلى أصحاب العمل المحليين ووجود وظائف مناسبة ومدى اعتراف مسؤولي التوظيف بالشهادة.","وترتبط المبادرة بهدف الإمارات الأوسع لبناء اقتصاد رقمي قائم على المعرفة والابتكار. وقد يساعد توسع قاعدة المواهب المدربة محلياً الشركات على تقليل صعوبات التوظيف ودعم استخدام الحوسبة السحابية والبيانات والشبكات. ويعلن المصدر تخرجاً ونموذج تدريب، لا التزاماً بالتوظيف من هواوي أو أصحاب عمل مشاركين. وستبين بيانات التوظيف والاستبقاء وآراء الشركات ما إذا كان البرنامج يحول التدريب إلى عمل مستدام.","والنتيجة القابلة للقياس حالياً هي تخرج 37 مشاركاً أكملوا المسار المعلن وحصلوا على الشهادة المحددة. وقد أُعلن التوزيع الجغرافي والموضوعات والمدة، بينما لم تُكشف التكلفة أو معايير الاختيار أو نتائج التوظيف الفردية. ويحافظ هذا التمييز على حجم الخبر: إنها نتيجة لتطوير القوى العاملة ومثال للتدريب التقني عبر الحدود، وليست دليلاً على حل نقص المهارات الوطني أو قياس أثر إنتاجي."],"key_points":[],"sections":[]},"text":"أكملت الدفعة الثانية برنامجاً مدته شهران توزع بين التدريب في الإمارات والتطبيق العملي في شنتشن، وحصل الخريجون على شهادة HCIA من هواوي.\n\nاحتفل مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية وهواوي بتخرج 37 مواطناً إماراتياً من الدفعة الثانية لبرنامج نافس الدولي في حفل أقيم في 8 أكتوبر. وأفادت وام بأن الخريجين من حديثي التخرج وطلاب السنة النهائية في تخصصات تقنية. ويجمع البرنامج التدريب الفني والخبرة العملية في الإمارات والصين، بهدف إعداد المشاركين للعمل في قطاع التكنولوجيا.\n\nوشمل البرنامج الممتد شهرين مجالات تقنية ناشئة منها الذكاء الاصطناعي والأمن السيبراني والحوسبة السحابية والبيانات الضخمة وشبكات الجيل الخامس. وأكمل المشاركون أربعة أسابيع من التدريب المتخصص في الإمارات، تلتها أربعة أسابيع من التدريب العملي في منشآت هواوي في شنتشن. وتضمن البرنامج زيارات إلى مراكز تقنية وابتكار. وتوفر هذه المكونات تعرضاً للتعليم المنظم وبيئة العمل، لكن المصدر لا يحدد منهج كل دورة أو نتائج التقييم.\n\nوحصل الخريجون على شهادة Huawei Certified ICT Associate. وتهدف الشهادة إلى تعزيز المؤهلات التقنية والقدرة التنافسية في سوق العمل. كما سعى البرنامج إلى تطوير القيادة وبناء الشبكات المهنية والخبرة الدولية. ووصف المجلس التدريب بأنه استثمار في المواهب الإماراتية والقوى العاملة التقنية. ويمثل الخريجون الـ37 الدفعة الثانية؛ ولم يعلن الخبر إجمالي المسجلين أو نسبة الإكمال أو التوظيف أو الرواتب أو توزيع المشاركين على المجالات.\n\nوقد يساعد التدريب في سد الفجوة بين الدراسة ومتطلبات أصحاب العمل، خصوصاً في المجالات المتغيرة التي تهم فيها الأدوات العملية والشهادات. ويوفر التدريب العملي لمدة أربعة أسابيع في الخارج تعرضاً لمنشآت هواوي وبيئة تشغيلها، لكنه لا يعادل وظيفة طويلة الأجل أو ضماناً للتوظيف. وتعتمد نتائج المشاركين على انتقال المهارات إلى أصحاب العمل المحليين ووجود وظائف مناسبة ومدى اعتراف مسؤولي التوظيف بالشهادة.\n\nوترتبط المبادرة بهدف الإمارات الأوسع لبناء اقتصاد رقمي قائم على المعرفة والابتكار. وقد يساعد توسع قاعدة المواهب المدربة محلياً الشركات على تقليل صعوبات التوظيف ودعم استخدام الحوسبة السحابية والبيانات والشبكات. ويعلن المصدر تخرجاً ونموذج تدريب، لا التزاماً بالتوظيف من هواوي أو أصحاب عمل مشاركين. وستبين بيانات التوظيف والاستبقاء وآراء الشركات ما إذا كان البرنامج يحول التدريب إلى عمل مستدام.\n\nوالنتيجة القابلة للقياس حالياً هي تخرج 37 مشاركاً أكملوا المسار المعلن وحصلوا على الشهادة المحددة. وقد أُعلن التوزيع الجغرافي والموضوعات والمدة، بينما لم تُكشف التكلفة أو معايير الاختيار أو نتائج التوظيف الفردية. ويحافظ هذا التمييز على حجم الخبر: إنها نتيجة لتطوير القوى العاملة ومثال للتدريب التقني عبر الحدود، وليست دليلاً على حل نقص المهارات الوطني أو قياس أثر إنتاجي.","corrections":[],"editorial_illustration":{"kind":"symbolic-editorial-illustration","documentary":false,"scope":"section","asset_id":"business","url":"https://haberpaper.com/assets/illustrations/business-1536.webp","width":1536,"height":1024,"alt":"ورشة صناعية رمزية تضم آلات ومستودعاً ورافعة.","language":"ar"},"section_illustration":{"kind":"symbolic-editorial-illustration","documentary":false,"scope":"section","asset_id":"business","url":"https://haberpaper.com/assets/illustrations/business-1536.webp","width":1536,"height":1024,"alt":"ورشة صناعية رمزية تضم آلات ومستودعاً ورافعة.","language":"ar"}}}