{"version":"1","article":{"id":"mexico-usmca-labor-remediation-corporacion-occidente-2026","slug":"mexico-usmca-labor-remediation-corporacion-occidente-2026","language":"fr","url":"https://haberpaper.com/fr/news/mexico-usmca-labor-remediation-corporacion-occidente-2026","api_url":"https://haberpaper.com/api/v1/articles/mexico-usmca-labor-remediation-corporacion-occidente-2026?lang=fr","title":"Les États-Unis et le Mexique annoncent un plan de remédiation aux violations des droits des travailleurs dans une usine de pneus du Jalisco","summary":"Dans le cadre du mécanisme de réponse rapide de l’AEUMC, le plan offre à 12 travailleurs licenciés illégalement le choix entre la réintégration avec rappel de salaire et avantages sociaux, ou une indemnité complète de départ.","category":"business","region":"world","topics":[],"published_at":"2026-10-06T20:26:23+03:00","modified_at":"2026-10-06T20:26:23+03:00","publication_basis":"publication-record","event_period":"2026-10-02","event_period_basis":"event-or-reference-period","sources":[{"name":"Office of the United States Trade Representative","url":"https://www.ustr.gov/about/policy-offices/press-office/press-releases/2026/october/united-states-and-mexico-announce-course-remediation-corporacion-de-occidente-facility","publishedAt":"2026-10-02","checkedAt":"2026-10-06"}],"translations":[{"language":"tr","url":"https://haberpaper.com/tr/news/mexico-usmca-labor-remediation-corporacion-occidente-2026","api_url":"https://haberpaper.com/api/v1/articles/mexico-usmca-labor-remediation-corporacion-occidente-2026?lang=tr"},{"language":"en","url":"https://haberpaper.com/en/news/mexico-usmca-labor-remediation-corporacion-occidente-2026","api_url":"https://haberpaper.com/api/v1/articles/mexico-usmca-labor-remediation-corporacion-occidente-2026?lang=en"},{"language":"ar","url":"https://haberpaper.com/ar/news/mexico-usmca-labor-remediation-corporacion-occidente-2026","api_url":"https://haberpaper.com/api/v1/articles/mexico-usmca-labor-remediation-corporacion-occidente-2026?lang=ar"},{"language":"fr","url":"https://haberpaper.com/fr/news/mexico-usmca-labor-remediation-corporacion-occidente-2026","api_url":"https://haberpaper.com/api/v1/articles/mexico-usmca-labor-remediation-corporacion-occidente-2026?lang=fr"},{"language":"es","url":"https://haberpaper.com/es/news/mexico-usmca-labor-remediation-corporacion-occidente-2026","api_url":"https://haberpaper.com/api/v1/articles/mexico-usmca-labor-remediation-corporacion-occidente-2026?lang=es"}],"data_types":[],"data":null,"data_compilations":[],"data_downloads":[],"content":{"paragraphs":["Les États-Unis et le Mexique ont annoncé le 2 octobre un programme officiel de réhabilitation de l'usine de pneus de la Corporación de Occidente à El Salto, Jalisco. L'entreprise fabrique des pneus automobiles et spéciaux. Cette annonce est la quatorzième mesure formelle de remédiation convenue par les deux gouvernements dans le cadre du mécanisme de réponse rapide en matière de travail de l’accord États-Unis-Mexique-Canada, selon le représentant américain au Commerce. Le plan aborde les violations de la loi mexicaine identifiées dans l'affaire et prévoit des mesures pour protéger la liberté d'association et la négociation collective au sein de l'usine.","Une mesure centrale concerne 12 travailleurs qui ont été licenciés illégalement, selon le plan annoncé. L’entreprise doit les réintégrer avec l’intégralité des arriérés de salaire et des avantages sociaux, ou leur verser une indemnité de départ intégrale, selon la préférence de chaque travailleur. Le plan exige également que l'entreprise mette en pratique sa déclaration de neutralité et ses règles en matière de liberté d'association et de négociation collective, forme tout le personnel et applique une politique de tolérance zéro pour les violations. Les travailleurs doivent être informés du plan et de l’engagement déclaré de l’entreprise à respecter ces droits.","Les mesures correctives abordent également la manière dont les employés peuvent faire part de leurs préoccupations et obtenir des informations. L'entreprise doit installer et rendre public un mécanisme de plainte anonyme et confidentiel. Il doit maintenir sa déclaration de neutralité, ses lignes directrices, sa convention collective, ses supports de formation et ses informations sur les canaux de plainte accessibles via son site Web et sa plateforme de communication interne. Le plan prévoit la communication en temps opportun aux travailleurs des évaluations, des rapports de performance et des rapports d'incidents.","Une partie distincte du plan concerne les matériaux de production. Corporación de Occidente doit utiliser un système de suivi fiable pour documenter et, le cas échéant, surveiller l'attribution des matériaux afin que les travailleurs disposent de ce dont ils ont besoin pour que la production et la distribution soient équitables, cohérentes et non discriminatoires. L'annonce ne précise pas d'objectif de production, de montant d'investissement ou de calendrier de production en usine. Les engagements décrits concernent les droits du travail et les mesures relatives aux processus sur le lieu de travail.","Le gouvernement mexicain a ses propres obligations de surveillance et de formation. Il surveillera le respect par l'établissement du plan de remédiation et des lois mexicaines sur la liberté d'association et la négociation collective. Le Mexique organisera une formation en personne conçue pour aider tous les travailleurs à comprendre et à exercer ces droits, y compris des informations sur le prétendu déni de droits dans l'établissement et le processus de conciliation disponible pour les travailleurs licenciés.","Le plan prévoit une formation distincte sur les droits pour les superviseurs, le personnel des ressources humaines et des relations de travail, ainsi que les hauts fonctionnaires ou les responsables de confiance. Le Mexique doit également disposer d'une adresse électronique directe, d'une plateforme de signalement et d'une ligne téléphonique grâce auxquelles les travailleurs peuvent signaler en toute confidentialité d'éventuelles ingérences illégales ou autres violations de leurs droits. Le gouvernement a déclaré qu'il enquêterait sur les allégations en temps opportun. Ces mesures confèrent des responsabilités continues à la fois à l'entreprise et aux autorités mexicaines.","L'affaire a commencé par une pétition reçue le 28 octobre 2025 de deux travailleurs licenciés, indique le compte de l'USTR. La pétition affirmait que l'entreprise et les dirigeants syndicaux en place avaient agi ensemble contre les travailleurs qui s'exprimaient contre le syndicat ou ses dirigeants et réclamaient plus de transparence et de représentation démocratique. Le comité interinstitutions a trouvé suffisamment de preuves crédibles pour permettre aux États-Unis d'invoquer le mécanisme de bonne foi. Il s'agit d'allégations et de conclusions procédurales décrites dans le communiqué de l'USTR, et non d'une décision judiciaire indépendante.","Les États-Unis ont demandé au Mexique de réexaminer la question le 26 novembre 2025. Le Mexique a accepté de procéder à un examen et a conclu le 23 janvier 2026 qu'il n'y avait pas eu de déni de droits dans l'installation. Après cette enquête, l'entreprise a accepté certaines mesures correctives, et les deux gouvernements se sont ensuite mis d'accord sur la voie formelle annoncée en octobre. L'accord enregistre les étapes ultérieures sans modifier la distinction entre l'examen antérieur et les engagements désormais fixés pour une conformité future."],"key_points":[],"sections":[]},"text":"Dans le cadre du mécanisme de réponse rapide de l’AEUMC, le plan offre à 12 travailleurs licenciés illégalement le choix entre la réintégration avec rappel de salaire et avantages sociaux, ou une indemnité complète de départ.\n\nLes États-Unis et le Mexique ont annoncé le 2 octobre un programme officiel de réhabilitation de l'usine de pneus de la Corporación de Occidente à El Salto, Jalisco. L'entreprise fabrique des pneus automobiles et spéciaux. 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Ces mesures confèrent des responsabilités continues à la fois à l'entreprise et aux autorités mexicaines.\n\nL'affaire a commencé par une pétition reçue le 28 octobre 2025 de deux travailleurs licenciés, indique le compte de l'USTR. La pétition affirmait que l'entreprise et les dirigeants syndicaux en place avaient agi ensemble contre les travailleurs qui s'exprimaient contre le syndicat ou ses dirigeants et réclamaient plus de transparence et de représentation démocratique. Le comité interinstitutions a trouvé suffisamment de preuves crédibles pour permettre aux États-Unis d'invoquer le mécanisme de bonne foi. Il s'agit d'allégations et de conclusions procédurales décrites dans le communiqué de l'USTR, et non d'une décision judiciaire indépendante.\n\nLes États-Unis ont demandé au Mexique de réexaminer la question le 26 novembre 2025. Le Mexique a accepté de procéder à un examen et a conclu le 23 janvier 2026 qu'il n'y avait pas eu de déni de droits dans l'installation. 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